Orang Pandai Tak Punya Karier

Orang Pandai Tak Punya Karier


Posted by Bisnis Indeks on January 23, 2012

Dambaan setiap orang yang bekerja adalah mendapatkan karier yang baik. Ada yang menempuhnya dalam waktu yang lama, baru mendapatkan promosi jabatan. Namun banyak pula yang baru saja bekerja namun kariernya melesat sangat tajam. Tak sedikit pula yang mendapatkan karier dengan ‘menjual’ teman-temannya, lantas meninggalkan mereka ketik mendapatkan promosi jabatan.

Dalam sebuah perusahaa –apalagi perusahaan raksasa, sudah menjadi semacam dunia kecil yang penuh dengan karakter dan sepak-terjangnya. Terkadang kita menemukan seseorang yang sangat berambisi mengejar kariernya, adapula yang sangat pandai sayangnya tidak pernah mendapatkan karier yang baik. Malahan yang terkesan biasa-biasa saja mendapatkan karier yang gemilang.

Banyak faktor yang menentukan jenjang karier seseorang itu berjalan dengan baik dan mulus. Jangan membuat kita menjadi bersungut-sungut ketika promosi jabatan jatuh ke tangan orang lain. Lebih baik introspeksi diri letak kekurangan diri kita. Mungkin cara berkomunikasi kita belum baik dengan atasan, bawahan atau mitra kerja lainnya. Dapat pula karena perusahaan belum melihat loyalitas kerja kita. Maka tak ada salahnya untuk mempertebal loyalitas diri kita pada perusahaan. ‘Tapi perusahaan hanya bisa memberikan gaji kecil’. Kalau berbicara masalah gaji tidak pernah ada yang puas. Lebih baik memperbaiki diri dengan demikian hal seperti itu akan menyertai pula.

Yang patut diingat adalah hubungan baik dengan mitra kerja. Semakin baik kita berhubungan dengan sesama karyawan dan atasan, maka semakin baik karier kita. Mereka akan memberikan dukungan tulus dan ikhlas ketika kita mendapatkan promosi jabatan. Berbeda dengan mereka yang ‘menyikut’ rekan-rekannya sendiri, atau mereka yang melupakan bantuan rekan-rekannya ketika hendak meraih karier tertentu.

Kita harus memahami jenjang karier yang hendak kita raih, berikut pemahaman yang bisa kita adaptasi:

Jenjang karir adalah tingkatan posisi yang terdapat dalam perusahaan modern sebagai apresiasi terhadap pekerjan seseorang.

Jika kinerja seseorang baik, akan semakin cepat pula promosi posisinya ke jenjang berikutnya.

Tips untuk menapak jenjang karir yang lebih tinggi dan cepat dapat dipelajari dan dipraktikkan.

Loyalitas terhadap perusahaan menjadi ukuran pertama seseorang mendapatkan peningkatan jenjang karir.

Keterampilan (skills) yang unik dan bermanfaat menjadi hal penting untuk dimiliki dalam upaya perbaikan jenjang karir.

Tingkatkan ketrampilan dengan serius dan fokus, agar kita menjadi orang pertama dan satu-satunya yang memilikinya.

Ketrampilan yang telah dikembangkan akan lebih cepat dipertimbangkan jika kita memiliki communication skills yang baik pula.

Meskipun ada orang pandai namun tidak bisa berkomunikasi, maka dirinya sulit untuk mendapatkan promosi.

Kita harus belajar mengkomunikasikan kemampuan yang ada dalam diri kita dengan atasan agar mendapatkan perhatian.

Kerjasama tim juga menjadi hal penting dalam peningkatan jenjang karir.

Jangan pernah menjatuhkan seseorang demi kenaikan jenjang karir. Karena ia akan mencari kesempatan melakukan hal serupa.

Kerjasama yang solid dapat membuat kenaikan jenjang karir kita mendapat dukungan atas dan bawah.

Jika kita berhasil membangun kerjasama yang baik. Tak mustahil semua rekan kerja akan bahagia dengan jenjang baru kita.

Yang tidak kalah pentingnya adalah bersyukur pada Yang Maha Esa.

Bersyukur akan menjadi perekat seluruh perjuangan meraih karir yang lebih tinggi.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s